Somos un estudio de abogados dedicado exclusivamente al derecho del trabajo. Defendemos a trabajadores frente a despidos, cobro de prestaciones y vulneración de derechos. Atendemos íntegramente en línea, por videollamada, en todo Chile.
Nuestros abogados cuentan con:
Completa tus datos y recibe una primera orientación. Es confidencial y sin costo.
🔒 Tu consulta se envía directo a nuestro WhatsApp profesional.
Nuestros servicios
Tienes plazos legales acotados para reclamar. Evaluamos tu caso, te decimos con claridad qué acciones proceden y cuánto te corresponde, y te representamos ante los Juzgados del Trabajo.
Si prestas servicios para supermercados o aplicaciones de compra emitiendo boletas, puede existir una relación laboral encubierta. Lee cómo se acredita.
Leer el artículo →Reclamación judicial cuando el despido no cumple las causales legales, con los recargos e indemnizaciones que ordena el Código del Trabajo.
Consultar por WhatsApp →Es la causal más invocada y muchas veces mal aplicada. Revisamos si tu carta de despido la justifica de verdad y reclamamos los recargos legales.
Consultar por WhatsApp →Si tu empleador incumple gravemente sus obligaciones, puedes poner término al contrato tú mismo y demandar tus indemnizaciones como si te hubieran despedido.
Consultar por WhatsApp →Si tu empleador no pagó tus cotizaciones previsionales, el despido puede ser nulo y seguir devengando remuneraciones a tu favor.
Consultar por WhatsApp →Te acompañamos en denuncias por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, y en las acciones judiciales cuando la empresa no te protegió.
Consultar por WhatsApp →Si trabajas a honorarios pero con horario, jefatura y subordinación, puedes tener derecho a que se reconozca tu relación laboral.
Consultar por WhatsApp →Defendemos a trabajadores. Y como también hemos litigado del otro lado, sabemos anticipar cómo piensa, argumenta y litiga tu empleador. Demanda Laboral · Abogados Especialistas
Cómo trabajamos
Desde el primer contacto sabrás qué esperar, cuánto cuesta y cuáles son las probabilidades reales de tu caso.
Nos escribes por WhatsApp y nos cuentas tu situación. Te responderemos a la brevedad.
Analizamos tus antecedentes y te decimos con claridad qué acciones proceden, los plazos y una estimación de los montos.
Acordamos honorarios de forma transparente y presentamos las acciones ante el tribunal o negociamos directamente con la contraparte.
Te mantenemos informado en cada etapa del proceso, en lenguaje claro y sin tecnicismos.
Nuestro equipo
Nuestro equipo cuenta con abogados especialistas con Magíster en Derecho LLM-UC, mención en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, de la Pontificia Universidad Católica de Chile, y años de experiencia en litigación y relaciones laborales. Hemos representado a trabajadores ante los Juzgados del Trabajo y la Dirección del Trabajo, y conocemos por dentro el mundo del empleador gracias a experiencia institucional en implementación de la Ley Karin, investigaciones por acoso laboral y relaciones con sindicatos. Esa trayectoria nos da una ventaja poco común al defenderte: sabemos de primera mano cómo razona y litiga la otra parte.
Testimonios
Opiniones de quienes han confiado en nuestro trabajo.
«Me despidieron por necesidades de la empresa y no sabía que podía reclamar. En el estudio revisaron mi caso por videollamada, me explicaron todo en simple y logramos un acuerdo mucho mejor que el finiquito original.»
«Sin duda es súper recomendable, honesto y transparente. Es el mejor a mi gusto, excelente profesional. Lo recomiendo 1000%.»
«100% real, a mí me asistió y de verdad es muy responsable. Lo recomiendo.»
Preguntas frecuentes
Por regla general, 60 días hábiles desde la separación para reclamar por despido injustificado, plazo que se suspende si interpones un reclamo ante la Inspección del Trabajo (con tope de 90 días). En tutela por vulneración de derechos fundamentales el plazo es de 60 días. Por eso es clave actuar rápido.
La evaluación inicial de tu caso no tiene costo. Luego de revisarla te proponemos honorarios claros y por escrito antes de iniciar cualquier gestión.
Idealmente tu contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, carta de despido si la hay, y cualquier comunicación relevante con tu empleador. Si no los tienes todos, igual podemos partir con lo que tengas.
No. Atendemos íntegramente en línea: las reuniones son por videollamada y la tramitación ante los tribunales es electrónica, por lo que podemos representar clientes en cualquier región de Chile con la misma cercanía y dedicación.
Antes de firmar tu finiquito
Si firmas el finiquito con reserva de derechos, dejas constancia de que no renuncias a las prestaciones que consideras impagas y que podrás reclamarlas después ante los tribunales. Así se ve una cláusula de este tipo.
Modelo de cláusula
"Me reservo el derecho a demandar ante los tribunales laborales de justicia por despido injustificado, recargo legal, remuneraciones y bonos adeudados, indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio y sus diferencias, feriado legal y proporcional, horas extraordinarias no pagadas, pago de cotizaciones previsionales impagas, restitución del descuento del seguro de cesantía, nulidad del despido y tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, así como cualquier otra acción que persiga el pago correcto del presente finiquito."
Algunas prestaciones habituales que se dejan a salvo con una reserva de derechos:
La reserva debe escribirse a mano en el mismo documento del finiquito, junto a tu firma, y en el momento de firmarlo. Una frase genérica como "me reservo derechos" no basta: debe señalar con claridad cada materia que reclamarás después. Por eso conviene revisar el finiquito antes de firmar, no después.
Revisa tu finiquito antes de firmarContacto
Lunes a viernes, 9:00 a 18:00 hrs.
Escríbenos por WhatsApp con un resumen de tu situación y te responderemos a la brevedad con una primera orientación.
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